2020 թվականն սկսվեց մեծ ու դրական սպասումներով, սակայն մարտ ամսից մեր կյանքը կտրուկ փոխվեց․ ի հայտ եկավ Covid-19 համաճարակը, որը մինչ այժմ ամբողջ աշխարհում խլել է 2,498,489 մարդու կյանք, փոխել մեր առօրյան ու ծրագրերը:
Հիմա, այն ինչը մենք հստակ գիտենք, հետևյալն է՝ համաճարակը դեռ շարունակվում է, պետք է ապրենք այս վիրուսի հետ միասին ու փորձենք հարմարվել բոլոր աննորմալ պայմաններին:
2021 թվականին արդեն հեռավար աշխատելն այլևս պարտադիր չէ, սակայն….
2020 թվականից սկսած` համավարակի պատճառով շատ ընկերություններ թույլ են տվել կամ պարտադրել են իրենց աշխատակիցներին աշխատել հեռավար կարգով: Լա՞վ է սա, թե՞ վատ:
Այս հարցի պատասխանն իմանալու համար Այոմեթրիքս (iOmetrics) ընկերությունը հարցում իրականացրեց հեռակա տարբերակով աշխատող անձանց շրջանում 2020 թվականի մարտի 30-ից ապրիլի 24-ը, որի արդյունքները ներկայացված են «Global Work-from-Home Experience Survey» զեկույցում: Իրականացված ուսումնասիրության արդյունքում հարցվածների 68%-ը նշել է, որ տանից աշխատանքն ավելի լավ է ստացվում, իսկ 77%-ը՝ «լիարժեք արդյունավետ» է զգում՝ աշխատելով տնային գրասենյակից: 3000 հարցվածներից 76%-ը ցանկանում է շարունակել աշխատել տանից շաբաթական առնվազն 2,5 օր: Նշվածի մասին է փաստում «Enterprise Technology Research» ընկերության հետազոտությունը, ըստ որի, 2021 թվականին արդեն մշտապես հեռավար աշխատողների քանակը կկրկնապատկվի:
Ներկայումս մի շարք ընկերություններ արդեն իսկ երկարաձգել են հեռավար աշխատելու ժամանակահատվածը։ Նման ընկերություներից են, օրինակ՝
- Apple-ը, որի անձնակազմի գերակշիռ հատվածը գրասենյակ չի վերադառնա մինչև 2021 թվականի հունիսը:
- Google-ը, որի աշխատակիցները տնային պայմաններում կաշխատեն մինչև 2021 թվականի սեպտեմբերը, որից հետո կվերադառնան գրասենյակ կես դրույքով՝ աշխատելով առնվազն երեք օր գրասենյակում, իսկ մնացած ժամանակը՝ տանը:
- Uber-ը, որտեղ աշխատակիցները կարող են աշխատել տանից մինչև 2021 թվականի հունիսը: Աշխատակիցները կստանան նաև 500 ԱՄՆ դոլար տնային պայմաններում գրասենյակ հիմնելու համար:
- Facebook-ը՝ անձնակազմը հեռակա կաշխատի մինչև 2021 թվականի հուլիսը.
- Անցնեք Հայաստանին․․․․․ Իսկ ինչպիսի՞ն է վերաբերմունքը հեռավար աշխատանքի նկատմամբ Հայաստանում: Այստեղ սկզբնական շրջանում տանից աշխատելը տարօրինակ, ոչ նորմալ, միևնույն ժամանակ զվարճալի ու հետաքրքիր երևույթ էր:
Պարզելու համար, թե Հայաստանում այս «նոր նորմալ աշխատելաձևի» նկատմամբ ինչպիսին է մոտեցումը՝ իրականացվել են մի շարք հարցումներ 15 ընկերությունների ղեկավար անձանց և 20 աշխատակիցների շրջանում:
Այսպիսով, արդեն 10 ամիս է, ինչ հեռավար աշխատելաձևը հարկադրված ձևով ընդունված տարբերակ է հայաստանյան աշխատաշուկայի համար, որը, սակայն իր մեջ ընդգրկում է ընդհատումներով՝ և՛ տանից, և՛ աշխատավայրում, աշխատելու ժամանակահատվածները, որը կարելի է պայմանական կոչել «հիբրիդային» տրբերակ:
Հարցված ղեկավարների 76.9%-ը նշել է, որ ընկերության աշխատակիցները չեն աշխատում հեռավար, 23.1%-ը նշել է, որ ունեն աշխատակիցներ, ովքեր դեռևս աշխատում են հեռավար տարբերակով:
Ինչ վերաբերում է ընկերությունների ներկայացուցիչներին, ապա նրանց 31%-ը նշել է, որ հեռավար աշխատանքն այլևս պարտադիր չէ, իսկ 69%-ը նշել է, որ երբեք պարտադիր չի եղել. աշխատակիցները ազատ են եղել որոշման կայացման մեջ: